Кейс:
Продвижение
hr-агентства

Мы выделили 10 конкурентов лидеров и в рамках SEO анализа конкурентов изучили их сайты.

Провели анализ:

• Структуры сайтов конкурентов
• Контент на страницах
• Видимость сайтов в поисковиках
• По каким запросам продвигаются
• Точки входа трафика
• Какие каналы трафика используют
• Поведенческие факторы ранжирования
• Коммерческие факторы ранжирования
• Количество страниц в индексе поисковых систем
• Фишки и приёмы которые используют
• Мобильную версию сайта
• Ценовую политику
• и т.д.

Собрали семантическое ядро поисковых запросов для последующего проектирования сайта, SEO продвижения и контекстной рекламы.

Поисковые запросы собирали из сл. источников:

• На основе анализа конкурентов
• Статистики по поисковым запросам Yandex, Google
• Поисковые подсказки
• Статистика Yandex direct
• Платные спец. сервисы SpyWords, Keys.so, MOAB.Tools и т.д.
• Ручной сбор поисковых запросов

Разработали структуру сайта которая охватывает все поисковые запросы из собранной семантики. Благодаря этому сайт будет продвигаться по всем поисковым запросам, а конверсия контекстной рекламы будет выше.

В структуре охватили следующие группы поисковых запросов:

• Информационные запросы
• Коммерческие запросы
• Поисковые запросы с ГЕО привязкой

При разработки дизайна учитывали факторы ранжирования в Яндексе/Google. Они играют важную роль в продвижении сайта медицинской тематики.

Типовые страницы под дизайн:

• Главная
• Страница услуги
• Страница списка врачей
• Страница врача
• Страница списка публикаций
• Страница публикации
• Страница списка заболеваний
• Страница описания заболевания
• и т.д.

В результате проведенных мероприятий сайт hr-агентства вышел на первые строчки в поисковой выдаче по целевым запросам, что привело к существенному росту органического трафика и повышению узнаваемости бренда.
Эффективность проведенной работы подтверждается конкретными показателями: за первые 3 недели после запуска проекта агентство получило 30 качественных обращений от потенциальных кандидатов. Такой результат мы смогли достигнуть благодаря релевантности подобранных ключевых запросов и правильности выбранной стратегии продвижения.
Полученные контакты позволили HR-специалистам агентства значительно расширить базу потенциальных кандидатов и повысить эффективность процесса подбора персонала для проектов Яндекса.